Об объявлении конкурса на включение в кадровый резерв Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда для замещения в отделе анализа, статистики и обеспечения судопроизводства должности старшей группы должностей категории «специалисты»- секретарь судебного заседания

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд объявляет о проведении конкурса  на включение в кадровый резерв Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда для замещения в отделе анализа, статистики и обеспечения судопроизводства должности государственной гражданской службы Российской Федерации старшей группы должностей категории «специалисты» - секретарь судебного заседания.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы категории «специалисты» старшей группы должностей в отделе анализа, статистики и обеспечения судопроизводства Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда.

К участию в конкурсе допускаются лица, имеющие высшее образование по направлениям подготовки: «Юриспруденция», специальностям: «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Правоохранительная деятельность», «Судебная и прокурорская деятельность» или иным специальностям, направлениям подготовки, содержащимся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки.

Требования к стажу государственной гражданской службы либо стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Претендент, участвующий в конкурсе должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:

Основы Конституции Российской Федерации;   Федеральные конституционные законы от 28 апреля 1995 года № 1-ФКЗ «Об арбитражных судах Российской Федерации»; от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации;  Федеральные законы от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 22 декабря 2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации»;  Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»; другие федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, нормативные правовые акты, регулирующие деятельность арбитражных судов и особенности прохождения государственной гражданской службы; а также регулирующие соответствующую сферу деятельности в пределах должностных обязанностей и полномочий и основы ведения делопроизводства.

Претендент, участвующий в конкурсе должен обладать следующими функциональными умениями:

Работать с законодательными и нормативными правовыми актами, применять их на практике; планировать и рационально распределять рабочее время; обладать навыками владения компьютерной и другой оргтехникой; умение работать с информационно-телекоммуникационными сетями; работать с текстовыми документами, электронными таблицами и презентациями, включая их создание, редактирование и форматирование, сохранение и печать; составлять служебные записки, письма, отчеты, справки и иные документы по вопросам служебной деятельности, включая процессуальные документы, в соответствии с установленными требованиями (изложение материала должно быть полным, логичным, юридически грамотным, без стилистических и грамматических ошибок); обладать коммуникативными навыками; эффективно сотрудничать, не допускать конфликтов с коллегами и руководителями, находить компромиссное решение в конфликтных ситуациях. Гражданский служащий наделен основными обязанностями и правами государственного гражданского служащего, предусмотренными статьями 14 и 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Основные должностные обязанности секретаря судебного заседания:

формировать, составлять описи в процессе рассмотрения дела и подшивать судебные дела после их рассмотрения;

вести протокол судебного заседания;

направлять копии судебных актов лицам, участвующим в деле;

осуществлять контроль за поступлением документов, истребованных судом по делу;

ознакамливать лиц, участвующих в деле, с материалами судебного дела;

изготавливать, выдавать и направлять исполнительные листы;

печатать проекты судебных актов;

заполнять статистические карточки; формировать статистические отчеты;

направлять апелляционные, кассационные жалобы с арбитражным делом в вышестоящие инстанции;

подготавливать и сдавать арбитражные дела в архив суда;

обеспечивать сохранность судебных дел, вверенных в служебное пользование товарно-материальных ценностей и функционирование средств вычислительной техники.

В соответствии с должностным регламентом секретарь судебного заседания имеет право:

- пользоваться правами  установленными статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации;

- знакомиться с документами, определяющими его должностные обязанности, права и ответственность, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе;

- получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

- на создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

- осуществлять взаимодействие с государственными служащими апелляционного суда;

- привлекать в случае необходимости с разрешения руководства специалистов других подразделений, к решению возложенных на него задач;

- выносить на рассмотрение непосредственного руководителя предложения по совершенствованию своей деятельности.

В соответствии с должностным регламентом секретарь судебного заседания несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за несоблюдение ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, а также за:

действия или бездействия, ведущие к нарушению прав или законных интересов граждан;

разглашение сведений, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей;

несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний начальника отдела и его заместителя, а также председателя судебного состава, судьи в соответствии с закреплением;

нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих арбитражных судов Российской Федерации.

Согласно статье 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" секретарь судебного заседания не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. В случае исполнения секретарем судебного заседания неправомерного поручения секретарь судебного заседания  и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности секретаря судебного заседания:

В организации труда:

- производительность (выполняемый объем работ);

- результативность (мера достижения поставленных целей);

- интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

- соблюдение трудовой дисциплины.

Своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений в установленные законодательством, должностным регламентом или руководством сроки.

 Качество выполненной работы:

- подготовка документов в соответствии с установленными требованиями; полное и логичное изложение материала; юридически грамотное составление документа; отсутствие стилистических и грамматических ошибок.

Профессионализм:

- профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

- способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности;

- способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

- осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений;

- способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

Денежное содержание федерального государственного гражданского служащего Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда состоит из:

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд следующие документы:

1. личное заявление по прилагаемой форме (ССЫЛКА НА ФОРМУ); 
2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации (ССЫЛКА НА ФОРМУ), с фотографией размером 30x40 мм;
3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ  предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

- копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (ССЫЛКА НА ФОРМУ);
6. Согласие на обработку персональных данных (ССЫЛКА НА ФОРМУ);
7. иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации:

- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- копию документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-- медицинский страховой полис обязательного медицинского страхования;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы,  гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать (ССЫЛКА НА ФОРМУ);

- справку инспекции ФНС России об отсутствии сведений о кандидате в ЕГРЮЛ;

- справка инспекции ФНС России об отсутствии сведений о кандидате в ЕГРИП;

- справку об отсутствии судимости.

Гражданский служащий Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда (ССЫЛКА НА ФОРМУ).

Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

- личное заявление (ССЫЛКА НА ФОРМУ) на имя председателя Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда;

-  заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации (ССЫЛКА НА ФОРМУ), с приложением фотографии (1 шт., размер 3х4, матовая без уголка);

- согласие на обработку персональных данных (ССЫЛКА НА ФОРМУ).

Документы, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда в сети Интернет и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет», представляются в Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы. Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи:

- с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

- с несвоевременным представлением документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины.

Не допущенный к участию в конкурсе претендент, вправе обжаловать это решение в соответствии с Российским законодательством.

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

Конкурс проводится в два этапа:

Первый этап: прием, анализ и проверка представленных кандидатами документов, принятие решения о допуске претендентов ко второму этапу конкурса.

Второй этап: оценка кандидатов в ходе выполнения конкурсных заданий и заседания конкурсной комиссии, определение конкурсной комиссией кандидатов для включения в кадровый резерв Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с  использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

В рамках конкурса будут  применяться следующие методы оценки:

 - тестирование - по перечню вопросов, связанных со знанием государственного языка Российской Федерации (русским языком), Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий, а так же знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований;

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссией с кандидатом проводится в форме свободной беседы, в ходе которой задаются вопросы по теме будущей профессиональной служебной деятельности, на знание нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований, и иным вопросам.

При проведении тестирования кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

В целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента можно пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по адресу: https://gossluzhba.gov.ru - рубрика «Профессиональное развитие – Самообразование – Самооценка – Тесты для самопроверки». Результаты прохождения предварительного теста не принимаются во внимание конкурсной комиссией.

Не позднее, чем за 15 дней до начала конкурса гражданам (государственным гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, направляется сообщение о дате, месте и времени проведения тестирования и индивидуального собеседования.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

По результатам конкурса издается приказ Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Одиннадцатом арбитражном апелляционном суде.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается на официальном сайте Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда в сети Интернет и на официальном сайте федеральной государственной нформационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Место и время прием документов:

Прием документов осуществляется по адресу: г. Самара, ул. Аэродромная, д. 11 «А». Документы принимаются ежедневно:  с 9.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 до 13.45) , в пятницу 9.00 до 16.45 (перерыв с 13.00 до 13.45), кроме выходных (суббота и воскресенье) и нерабочих праздничных  дней.

Последний день приема документов  27 августа 2024 года.

Предполагаемая дата проведения конкурса сентябрь 2024 года. Место проведения конкурса:              г. Самара, ул. Аэродромная, д. 11 «А». О точной дате и времени проведения тестирования и второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно.

Более подробную информацию о конкурсе можно получить по телефонам:

(846) 372-62-04; (846) 372-72-84

Опубликовано: 07.08.2024 16:07 Обновлено: 08.08.2024 08:43